推动增长的机遇
阿什利·格林，多样性 & 包含顾问
“公司的文化不是原地不动. 这是为了前进，向上，到不同的部门和角色. 森普拉鼓励每个人这样做，并给他们机会.”
我相信，在这里，人们的职业寿命更长，因为他们被鼓励学习新事物，结识来自不同部门甚至不同背景的人 Sempra公司. 将人们聚集在一起并建立联系有助于建立归属感，并可能开辟新的机会. 允许人们改变他们的想法, 探索新事物并为一家伟大的公司工作是我们文化的重要组成部分，也是许多人留在这里的原因.
森普拉员工，用他们自己的话说
推动增长的机遇
职业生涯是一段旅程，每个人的道路都是独一无二的. 我们努力为员工提供成长的机会和自由探索的空间. 我们很自豪地支持我们的人才，并鼓励他们追求他们认为最有意义的角色和项目.
我们的价值观
做正确的事
我们以我们的道德、我们对安全的关注和我们坚持正义的意愿为指导.
做正确的事
我们以我们的道德、我们对安全的关注和我们坚持正义的意愿为指导.
冠军的人
我们投资于人，重视多样性和包容性，因为我们相信这能提高业绩，并帮助我们负责任地合作.
冠军的人
我们投资于人，重视多样性和包容性，因为我们相信这能提高业绩，并帮助我们负责任地合作.
塑造未来
我们是具有前瞻性的思想家，勇于创新，与利益相关者合作，创造积极的变化.
塑造未来
我们是具有前瞻性的思想家，勇于创新，与利益相关者合作，创造积极的变化.
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住宿要求
我们努力使在线工作申请过程可访问的任何和所有用户. 如果您的残疾影响了您完成工作申请流程的能力，并且希望获得帮助或合理的便利, 请致电 (619) 696-4405.
谨防招聘骗局
不幸的是，招聘骗局越来越频繁. 请注意任何不是直接来自Sempra的信息(查看电子邮件地址)，或者不是我们招聘流程的一部分. Sempra和代表我们进行招聘的任何组织绝不会向申请人索要金钱或任何形式的付款，也不会通过电话要求提供个人信息. 在收到任何录用通知之前，您将与森普拉的代表进行一次面对面的面试. 我们建议您不要回应未经请求的商业主张或报价, 或者向任何你不认识的人透露你的个人或财务细节. 如果你对邮件的合法性有疑问, 信, 或网站, 请致电我们的人力资源部 (619) 696-4405
平等就业机会
Sempra, 其附属公司, 和/或子公司是平权行动和平等就业机会雇主，并考虑所有申请人的就业，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性别认同, 性别表达, 性取向, 国家的起源, 年龄, 残疾或残疾, 或根据州和联邦法律，成为越战时期的退伍军人或特殊残疾退伍军人. 关于这些实践的更多信息可以在 平等就业机会委员会.政府.